Programa de doble titulación UNIBE y la Universidad Antonio de Nebrija, España, diseñado para formar líderes en gestión humana, con visión integral, capaces de gestionar de manera eficiente los recursos humanos y facilitar los cambios requeridos por la organización.
La Maestría en Dirección Estratégica del Talento Humano y el Bienestar Organizacional es un programa diseñado en consonancia con las mejores prácticas académicas a nivel internacional para la formación y especialización del estudiante en un enfoque de la gestión humana dirigida al bienestar de las personas y en el aseguramiento de la sostenibilidad de la empresa a través del entendimiento de variables complejas que influyen en el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
El equipo docente, tanto local como internacional, está conformado por un selecto grupo de profesionales de gestión humana y áreas afines con gran experiencia académica y práctica en empresas de primer nivel, tanto de origen dominicano como extranjero. Su función, es poner en ejecución el plan de estudios de la maestría, orientada a formar estudiantes en los aspectos teóricos y prácticos del bienestar y la psicología positiva aplicados a las organizaciones.
Esta maestría está diseñada para estudiantes de las áreas de recursos humanos, ingeniería industrial, psicología y áreas de negocio que busquen profundizar en los elementos que faciliten la comprensión y la generación del bienestar en las organizaciones, asegurando la sostenibilidad del negocio a través de la gestión del talento, el entendimiento del comportamiento humano y su correlación con la estrategia.
Maestría en Dirección Estratégica del Talento Humano y Bienestar Organizacional
1 año y 6 meses
Universidad Antonio de Nebrija
Claudia Cuesta
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| Semestre | Asignaturas | Créditos |
|---|---|---|
| Primer semestre | Estrategia de gestión humana alineada a la empresa | 3 |
| Bienestar corporativo como estrategia empresarial | 3 | |
| Fundamentos conceptuales de la psicología positiva y la felicidad | 3 | |
| Segundo semestre | Atracción, Incorporación y Desarrollo del Talento | 3 |
| Gestión del desempeño y compensación alineada al bienestar | 3 | |
| Introducción al Análisis de Data de las personas | 3 | |
| Tercer semestre | Bloque: Persona como centro de la organización – Marca empleadora y su relación con la cultura y el clima – Liderazgo organizacional como fuente de ventaja competitiva – Habilidades incrementales del bienestar organizacional |
5 |
| Bloque de Investigación y Evaluación – Metodología de la investigación – Análisis estadísticos y representación de datos |
||
| Cuarto semestre | Proyecto final I | 3 |
| Liderazgo, motivación y Comunicación Positiva | 3 | |
| Medición del bienestar y la felicidad en la organización | 3 | |
| Quinto semestre | Sostenibilidad: Inclusión y diversidad como elementos del bienestar | 3 |
| Proyecto Final II | 3 | |
| Electiva profesional | 3 |
Para realizar el pago de matrícula para estudios de postgrado en La Universidad Iberoamericana (UNIBE) existen diferentes opciones de financiamiento a través de diferentes instituciones bancarias.
